Ajankohtaista

Katsaus hankkeen ensimmäiseen vuoteen

10.12.2025

Hankkeen ensimmäinen vuosi on takana ja se on edennyt suunnitelmien mukaan. Arvokeskustelutyöpajat toteutettiin jo keväällä kaikkien kehittämiskumppaneiden kanssa. Ensi vuonna toteutetaan arvotyöpajoja vielä kahden uuden kehittämiskumppanin kanssa. Toteutimme ensimmäisen kolmen kerran draamatyöpajasarjan viiden kehittämiskumppanin kanssa. Draamatyöskentely jatkuu ensi vuonna samojen kehittämiskumppanien kanssa. Kaikille pirkanmaalaisten hoivakotien työntekijöille avoimia koulutuswebinaareja toteutettiin seitsemän kappaletta ja näistä puheenvuoroista on saatavilla tällä hetkellä 11 koostetta täällä verkkosivuillamme. Työyhteisölähtöiset kokeilut toteutettiin kolmen kehittämiskumppanin kanssa. Kokeiluista syntyi malleja, joista osa valitaan kaikkien hoivakotien hyödynnettäväksi osaksi hankkeen Kohtaamisen työkalupakkia.

Muistisairaan ihmisen kohtaamistilanteiden havainnointiin tarkoitetun työkalun alustava versio on valmis ja sen pilotointi käynnistettiin marraskuussa yhden kehittämiskumppanin kanssa. Pilotointi jatkuu ensi vuoden alussa kahden muun kehittämiskumppanin kanssa. Kaikille avoimen virtuaalisen Kohtaamisen työkalupakin ja siihen liittyvän KOHO-passin kehittämistyöryhmä on koottu ja työskentely jatkuu ensi vuonna. Tällä hetkellä hankkeen materiaalit löytyvät täältä verkkosivuilta väliaikaisesta Kohtaamisen työkalupakista.

Hanke on ollut näkyvillä mm. Gerontologia lehdessä  ja Muistiliiton sekä Tampereen ammattikorkeakoulun blogeissa. Hankeryhmä on esitellyt  hanketta erilaisissa tilaisuuksissa mm.  Muistifoorumilla, Pirhan IKI verkoston koulutusiltapäivässä, Culture and Health Forumilla ja HTTS järjestämässä Iäkkään hyvä hoito tapahtumassa.

Joulukuussa webinaari: Myötäeläminen työhyvinvoinnin mahdollistajana

11.11.2025

Marraskuussa webinaari: Muistisairaan ihmisen seksuaalisuuden monet muodot

9.10.2025

Lokakuussa webinaari: Muistisairaan ihmisen oikeudet

26.9.2025

Syyskuun webinaari: Läheiset hoivakodin arjessa

29.7.2025

KOHO-hankkeen puolivuosikatsaus

19.6.2025

“Mun mielestä on tärkeätä niinku kuunnella ja oikeasti kuulla...koska moni ilmaisee niin kun monia pieniä asioita... Mun mielestä on tärkeää ottaa sellaista pienistä vaikka sivulauseista niinku huomio silleen, että okei että tää oli niinku hänen toiveen paikka."

(Eräs hankkeessa haastateltu hoitaja kiteytti omaa kohtaamisosaamistaan näin)

Hankkeen ensimmäinen puolivuotinen on takana ja se on edennyt suunnitelmien mukaan. Alkukartoituskyselyt ja niitä täydentävät haastattelut on toteutettu. Kahdeksan kehittämiskumppanina olevan hoivakotiorganisaation kanssa on toteutettu kahden kerran arvotyöpajasarja. Kaikille pirkanmaalaisten hoivakotien työntekijöille avoimia koulutuswebinaareja on toteutettu kaksi. Työyhteisölähtöiset kokeilut on käynnistetty kahdessa työyhteisössä ja draamatyöpajat kolmessa työyhteisössä kevään 2025 aikana. Muistisairaan ihmisen kohtaamisen havainnointityökalun kehittäminen on aloitettu ja sitä varten on koottu kehittämistyöryhmä. Hanke on ollut näkyvillä KMV-lehdessä, Pirkanmaan hyvinvointialueen uutisissa ja Gerontologian tutkimuskeskuksen blogissa. Hankeryhmä on osallistunut Rollaattorimarssille ja Lempeä hoiva -hankkeen päätöstapahtumaan.

Webinaari : Validaatiomenetelmä kohtaamisen tukena  19.8.2025 pirkanmaalaisten hoivakotien työntekijöille

12.6.2025

Webinaari  Mikä ihmeen muistisairaus?  15.4.2025 pirkanmaalaisten hoivakotien työntekijöille

13.3.2025

Webinaari Kohtaamisia hoivakodeissa 1.4.2025 pirkanmaalaisten hoivakotien työntekijöille

27.2.2025

 

Arvotyöpajat käynnistyivät

17.2.2025

Hankkeessa toteutettiin ensimmäinen työpaja 13.2 Tupahoivan ja Sastamalakodin työntekijöiden kanssa. Molemmat hoivakodit toimivat kehittämiskumppaneina hankkeessa. Teemana oli arvot, jotka ohjaavat omaa työtä muistisairaiden henkilöiden parissa. Tunnelma työpajassa oli lämmin ja tunteillekin annettiin tilaa. Jokaisessa kehittämiskumppanina olevassa hoivakodissa toteutetaan kaksi arvotyöpajaa tänä keväänä. Työpajat toimivat samalla hankkeen käynnistystapahtumina. Arvotyöpajojen välissä tehdään välitehtävä, jota työstetään oman yksikön työntekijöiden kesken.

Hoivakodin työntekijät arvotyöpajassa.