Ajankohtaista
KOHO-hankkeen puolivuosikatsaus
19.6.2025
“Mun mielestä on tärkeätä niinku kuunnella ja oikeasti kuulla...koska moni ilmaisee niin kun monia pieniä asioita... Mun mielestä on tärkeää ottaa sellaista pienistä vaikka sivulauseista niinku huomio silleen, että okei että tää oli niinku hänen toiveen paikka."
(Eräs hankkeessa haastateltu hoitaja kiteytti omaa kohtaamisosaamistaan näin)
Hankkeen ensimmäinen puolivuotinen on takana ja se on edennyt suunnitelmien mukaan. Alkukartoituskyselyt ja niitä täydentävät haastattelut on toteutettu. Kahdeksan kehittämiskumppanina olevan hoivakotiorganisaation kanssa on toteutettu kahden kerran arvotyöpajasarja. Kaikille pirkanmaalaisten hoivakotien työntekijöille avoimia koulutuswebinaareja on toteutettu kaksi. Työyhteisölähtöiset kokeilut on käynnistetty kahdessa työyhteisössä ja draamatyöpajat kolmessa työyhteisössä kevään 2025 aikana. Muistisairaan ihmisen kohtaamisen havainnointityökalun kehittäminen on aloitettu ja sitä varten on koottu kehittämistyöryhmä. Hanke on ollut näkyvillä KMV-lehdessä, Pirkanmaan hyvinvointialueen uutisissa ja Gerontologian tutkimuskeskuksen blogissa. Hankeryhmä on osallistunut Rollaattorimarssille ja Lempeä hoiva -hankkeen päätöstapahtumaan.
Webinaari : Validaatiomenetelmä kohtaamisen tukena 19.8.2025 pirkanmaalaisten hoivakotien työntekijöille
12.6.2025
Webinaari Mikä ihmeen muistisairaus? 15.4.2025 pirkanmaalaisten hoivakotien työntekijöille
13.3.2025
Webinaari Kohtaamisia hoivakodeissa 1.4.2025 pirkanmaalaisten hoivakotien työntekijöille
27.2.2025
Arvotyöpajat käynnistyivät
17.2.2025
Hankkeessa toteutettiin ensimmäinen työpaja 13.2 Tupahoivan ja Sastamalakodin työntekijöiden kanssa. Molemmat hoivakodit toimivat kehittämiskumppaneina hankkeessa. Teemana oli arvot, jotka ohjaavat omaa työtä muistisairaiden henkilöiden parissa. Tunnelma työpajassa oli lämmin ja tunteillekin annettiin tilaa. Jokaisessa kehittämiskumppanina olevassa hoivakodissa toteutetaan kaksi arvotyöpajaa tänä keväänä. Työpajat toimivat samalla hankkeen käynnistystapahtumina. Arvotyöpajojen välissä tehdään välitehtävä, jota työstetään oman yksikön työntekijöiden kesken.
